LOS ANGELES – Estrella del Norte, que brinda beneficios de bienestar financiero para los empleados, recaudó $24,4 millones en nuevos fondos liderados por GGV Capital y se unieron a los nuevos inversores PayPal Ventures, Thomson Reuters Ventures y Canvas Ventures. También participaron los inversores existentes M13, Workday Ventures, Parade Ventures, Foundation Capital, Designer Fund y RRE, lo que elevó la financiación total de Northstar a 40 millones de dólares.
El programa de bienestar financiero de Northstar guía a los empleados a través de diferentes situaciones financieras y de vida, y ayuda a las empresas a respaldar a sus equipos a escala a través de la incorporación, la inscripción abierta, los eventos de equidad y más. El capital adicional permitirá a la compañía expandir sus productos y alcance global para promover la misión de Northstar de llevar el bienestar financiero al 100%. Los empleados en 18 países ahora pueden trabajar con Northstar, y la compañía tiene planes de expandirse a más de 30 países para fines de 2023.
Establecer y mantener la estabilidad financiera se ha convertido en un desafío cada vez mayor en el entorno económico actual, acentuado por la inflación récord y la volatilidad del mercado laboral. Hoy en día, el 42 % de las personas con altos ingresos que ganan más de $100 000 al año y el 70 % de la generación millennial son vivir de cheque en cheque. La orientación financiera se ha convertido en una necesidad fundamental para los estadounidenses, pero el modelo tradicional para recibir asesoramiento financiero generalmente requiere que las personas elijan entre calidad y costo. Northstar elimina este compromiso al redefinir el bienestar financiero y brindarlo a escala a través de los empleadores, la fuente principal de la mayor parte de la creación de riqueza.
“El bienestar financiero es un desafío universal, y hoy en día enfrentamos una vertiginosa variedad de decisiones y concesiones complejas, desde comprender las estrategias de pago de la deuda hasta hacer contribuciones para la jubilación”, dijo Will Peng, director ejecutivo y cofundador de Northstar. “Al trabajar con los empleadores, podemos resolver un problema tanto para el empleado como para el empleador, ya que el trabajo es el punto de decisión para muchas opciones financieras y de vida. Northstar ofrece diferentes tipos de asesoramiento bajo un mismo techo: financiero, beneficios, equidad, salario”.
Northstar ha desarrollado un nuevo conjunto de herramientas de asesoramiento para ayudar a las personas en el entorno financiero actual. En lugar de utilizar el modelo de centro de llamadas común, Northstar emplea asesores financieros internos (CFP®) de tiempo completo y conecta a cada empleado 1 a 1 con un asesor personal de Northstar, con quien trabajan de manera continua. Northstar apoya tanto a sus asesores financieros como a sus empleados con tecnología, a través de un conjunto patentado de herramientas de compensación total y finanzas personales.
Empleadores como Snap, Zoom, 23andMe, Virgin Orbit y NerdWallet se asocian con Northstar para comunicar el valor de sus recompensas totales y ayudar a los empleados a tomar medidas sobre su compensación para respaldar sus objetivos de vida. Los empleados están haciendo un gran uso del beneficio, ya que la tasa de inscripción promedio de Northstar es del 50 %, lo que se compara con los promedios del 15 al 30 % citados por los competidores y sus antiguos empleadores. Northstar se enorgullece de tener el 100 % de retención de cada cliente empleador que ha ofrecido el beneficio a su empresa.
