La industria tecnológica de alto vuelo se enfrenta a un ajuste de cuentas a medida que la economía se desacelera y los clientes reducen sus gastos.
Solo en el último mes, las empresas de tecnología eliminaron casi 60,000 puestos de trabajo, revirtiendo una ola de contrataciones que aumentó durante el pandemia a medida que millones de estadounidenses cambiaron sus vidas en línea. IBM fue uno de los últimos en recortar su plantilla, anunciando 3900 despidos en enero, o menos del 2% de su fuerza laboral global.
Incluso con el aumento de los despidos, la mayoría de las empresas tecnológicas siguen siendo mucho más grandes que hace tres años. Pero los analistas de la industria esperan más recortes de la industria en 2023 a medida que la Reserva Federal continúa aumentando las tasas de interés a medida que frena el crecimiento económico.
Este año, “un tema importante serán los despidos tecnológicos, ya que Silicon Valley, después de una década de hipercrecimiento, ahora llega a la realidad del modo de reducción de costos”, dijeron los analistas de Wedbush en una nota de investigación el viernes.
En cuanto a lo que eso significa para los trabajadores tecnológicos, es demasiado pronto para decirlo, dicen los expertos. A pesar de la cascada de anuncios de despidos, el empleo en el sector de la información aumentó durante la mayor parte del año pasado, cayendo solo en diciembre. Eso sugiere que la demanda de talento sigue siendo lo suficientemente fuerte como para que muchos empleados tecnológicos despedidos puedan encontrar nuevos trabajos.
“Si bien los despidos de empresas de alto perfil ocupan los titulares, muchas empresas están desesperadas por más trabajadores, especialmente trabajadores tecnológicos. Esos trabajadores tienen una gran demanda desde la industria automotriz hasta el Departamento de Asuntos de Veteranos y organizaciones sin fines de lucro”, dijo. Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union.
“El mercado laboral sigue siendo tan ajustado que muchos trabajadores tecnológicos y trabajadores con otras habilidades se quedan atrapados mucho antes de que necesiten cobrar un cheque de desempleo. Y es más probable que sean atrapados por empresas más pequeñas, que tienen una participación mucho mayor. demanda de trabajadores que las grandes corporaciones.
La recesión tecnológica es una anomalía en medio de un mercado laboral que sigue siendo el más ajustado en décadas y ha permitido que muchos trabajadores obtengan salarios más altos. En toda la economía, los despidos anunciados el año pasado cayeron a su segundo nivel más bajo en 30 años de seguimiento por parte de la empresa de reubicación Challenger, Gray & Christmas, solo superado por 2021.
Pero incluso cuando los despidos generales cayeron, los despidos tecnológicos aumentaron, con un récord de 1 de cada 4 despidos el año pasado en el sector tecnológico.
Aquí están las compañías tecnológicas más grandes que anunciaron recortes desde 2022.
Alfabeto
El padre de Google dicho el 20 de enero que despediría a 12.000 trabajadores, o alrededor del 6% de su fuerza laboral global de 186.000 personas. Los recortes se aplican “en Alphabet: áreas de productos, funciones, niveles y regiones”, dijo el director ejecutivo Sundar Pichai.
Pichai les dijo a los empleados que la empresa de Silicon Valley simplemente contrató demasiado rápido durante la pandemia.
“Durante los últimos dos años, hemos visto períodos de crecimiento espectacular”, escribió Pichai en un correo electrónico que también se publicó en la página corporativa de Alphabet. Blog. “Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy”.
Amazonas
La empresa de comercio electrónico se está moviendo para eliminar alrededor de 18,000 puestos, un cambio a la baja que comenzó en noviembre y continuará este año. Eso es solo una fracción de su fuerza laboral global de 1,5 millones de personas.
Si bien la gran mayoría de los empleados de la empresa trabajan en su vasta operación de almacén y logística, que duplicó su tamaño durante la pandemia, los recortes afectan principalmente a los empleados administrativos en algunos de los sectores menos rentables de la empresa, incluida la división responsable de su asistente de voz. , Alexa.
Carvana
El vendedor de automóviles en línea despidió a unos 2500 trabajadores en mayo de 2022, o el 12% de su fuerza laboral. la empresa fue ampliamente criticado por su manejo de los despidos, muchos de los cuales se realizaron a través de Zoom y correo electrónico.
La compañía con sede en Phoenix, que entrega autos nuevos y usados a los compradores, culpó de los recortes a una “recesión automotriz”.
base de monedas
La plataforma de negociación de criptomonedas recortar aproximadamente el 20% de su fuerza laboral, o unos 950 puestos de trabajo, en enero. Es la segunda tanda de despidos en menos de un año, con 1.100 trabajadores perdiendo su empleo en junio.
IBM
La compañía planea despedir a unos 3.900 trabajadores, dijo su director financiero Bloomberg en Enero. Los recortes ascienden a alrededor del 1,5% de la fuerza laboral global de la compañía, y se producen incluso cuando IBM registró ingresos mejores de lo esperado para el trimestre más reciente.
La firma con sede en Armonk, Nueva York, continuará contratando en lo que su director financiero llamó “áreas de mayor crecimiento”. IBM dijo el año pasado que invertiría decenas de miles de millones de dólares en el valle de Hudson de Nueva York para estimular la fabricación de semiconductores. fabricación.
Lyft
El servicio de transporte dijo en noviembre que estaba recortando el 13% de su fuerza laboral, casi 700 empleados. Los despidos afectan a sus empleados corporativos, ya que el ejército de conductores de Lyft son considerados negocios independientes, no empleados de la empresa de transporte.
Meta
La empresa matriz de Facebook en noviembre despidió a 11.000 personas, alrededor del 13% de su plantilla. Meta ha tenido más problemas que muchas empresas tecnológicas este año; su base de usuarios se ha reducido, mientras que el director ejecutivo Mark Zuckerberg ha invertido miles de millones de dólares en la construcción de lo que él llama el “metaverso”, para consternación de sus inversores. Las acciones de la empresa han perdido dos tercios de su valor desde su punto máximo en agosto de 2021.
microsoft
La compañía de software en enero lo dijo eliminaría unos 10.000 puestos de trabajo, casi el 5% de su plantilla, ya que reenfoca su estrategia hacia la inteligencia artificial y se aleja del hardware. En los dos años que finalizaron en junio de 2022, Microsoft se había expandido de 163 000 trabajadores a 221 000.
Paypal
La compañía de pagos digitales dijo en enero que estaba eliminando 2.000 puestos de trabajo, o alrededor del 7% de su fuerza laboral, ya que se enfrenta a lo que llamó “el desafiante entorno macroeconómico”.
La compañía con sede en San José, California, es la matriz de PayPal, es la matriz de las aplicaciones de pago Venmo y Xoom y el servicio de cupones Honey, entre otras marcas. PayPal dijo que los recortes afectarían a diferentes marcas de manera desigual, aunque no dio más detalles.
Robin Hood
La empresa, cuya aplicación ayudó a atraer una nueva generación de inversores al mercado, anunció en agosto que reduciría su plantilla en un 23 %, o aproximadamente 780 personas. Esa es la segunda ronda de despidos recientes para la empresa, que el año pasado recortó el 9% de su fuerza laboral.
Fuerza de ventas
La empresa recortar el 10% de su plantilla, o unos 7.300 empleados, en enero. También dijo que estaba cerrando algunas oficinas, citando un entorno “desafiante” y un menor gasto de los clientes.
Quebrar
La empresa matriz de la plataforma de redes sociales Snapchat dijo en agosto que despediría al 20% de su personal. El personal de Snap ha crecido a más de 5600 empleados en los últimos años, lo que significa que, incluso después de despedir a más de 1000 personas, el personal de Snap sería mayor que el año anterior.
Spotify
El servicio de transmisión de música dicho en enero estaba recortando el 6% de su fuerza laboral, o aproximadamente 580 puestos de trabajo, como parte de un impulso para hacer que la empresa sea más eficiente. En 2022, los costos operativos de Spotify crecieron el doble de rápido que sus ingresos, dijo el director ejecutivo Daniel Ek, un ritmo que calificó de “insostenible”.
“Todavía dedicamos demasiado tiempo a sincronizar estrategias ligeramente diferentes, lo que nos ralentiza”, dijo el director ejecutivo Daniel Elk en un comunicado del 23 de enero. carta a los empleados publicados en el sitio de la empresa. “Y en un entorno económico desafiante, la eficiencia adquiere mayor importancia”.
Raya
El procesador de pagos anunció el despido de aproximadamente 1000 trabajadores en noviembre, lo que representa el 14% de su fuerza laboral. en un Email a los empleados publicados en el sitio web de Stripe, el CEO Patrick Collison dijo que la compañía esperaba “tiempos más difíciles” en medio del empeoramiento de las condiciones económicas.
Gorjeo
Aproximadamente la mitad del personal de la plataforma de redes sociales de 7.500 fue dejado ir luego de que el multimillonario CEO de Tesla, Elon Musk, adquiriera el servicio en octubre. Un número desconocido se ha ido, y algunos se oponen a la nueva propiedad y la demanda de Musk de una actitud “extremadamente dura”.
Camino justo
La compañía de compras en línea anunció en enero que recortar 1.750 trabajadores, o alrededor del 10% de sus empleados globales, a medida que se adapta a la caída de la demanda de los consumidores después del auge de la renovación del hogar de la pandemia. Es la segunda ronda de despidos de la empresa con sede en Boston, que recortó 870 empleados en agosto.
El director ejecutivo Niraj Shah dijo que la compañía “simplemente creció demasiado”.
“En retrospectiva, al igual que nuestros pares tecnológicos, escalamos nuestro gasto demasiado rápido en los últimos años”, dijo Shah en un comunicado.
